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  • 勞務派遣和正式工的區(qū)別

    勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同,與用工企業(yè)存在勞動關系的
    2020-07-11

  • 人力資源規(guī)劃的意義具體體現(xiàn)以下幾個方面:

    人力資源規(guī)劃的意義具體體現(xiàn)以下幾個方面:1.通過人力資源供給和需求的科學分析,制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個組織戰(zhàn)略目標、任務和規(guī)劃的制定和實施2.導致技術和其他工作流程的變革3.提高競爭優(yōu)勢,如最大限度削減經(jīng)費、降低成本、創(chuàng)造最佳效益4
    2020-06-05

  • 正規(guī)勞務派遣的具體辦法有哪些

    正規(guī)勞務派遣的具體辦法有哪些跟著大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的勢態(tài)下,有許多的小型公司的樹立,這在人才市場來說,這也是一大新的機會,而現(xiàn)在的勞務派遣可以說是是一種比較新的辦法,接下來就和咱們具體的共享一些關于:正規(guī)勞務派遣的具體辦法,希望咱們對此有所
    2020-05-23

  • 太倉人力資源六大特征

    太倉人力資源六大特征人力資源作為一種特別資源,具有如下特征。能動性人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類本身一切,存在于人體之中的活的資源,因此
    2020-05-07

  • 太倉臨時工派遣注意事項

    太倉臨時工派遣注意事項1、派單在許多地方仍是城管不予歡迎的,所以咱們還要做好防范作業(yè),不要不小心陪城管抓到,損失單頁還有或許罰款; 
    2020-04-21

  • 勞務外包公司的HR對校園招聘會看法和感悟

    在職工換崗的緣由中,勞務外包公司公司視點和職工視點區(qū)別顯著:公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為:自個離任的首要緣由是難在公司和作業(yè)中取得價值感。在此布景下,勞務外包公司公司應愈加注重職工的心思訴求,展開全部認可鼓勵。
    2018-07-19

  • 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有哪些

    人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括以下幾個方面:1、晉升規(guī)劃:晉升規(guī)劃實質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業(yè)來說,有計劃地提升有能力的人員,以滿足職務對人的要求,是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看,有計劃的提升會滿足員工自我實現(xiàn)的需求。晉
    2018-07-19

  • 正規(guī)勞務派遣經(jīng)營服務四大原則

    正規(guī)勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則:雇員租賃勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解
    2018-07-19

  • 離職后五險社保怎么辦?

    離職后五險社保怎么辦?面對離職很多人都涉及到五險社保的問題,是自己繳納還是找代理機構(gòu)進行繳納,很多人都比較困惑,今天小編為大家總結(jié)了一下,希望對您有所幫助。離職后,一般分為三種情況:1、離職后,短時間內(nèi)沒有找到工作或暫時不想工作的。一般來說
    2018-07-19

  • 中國薪酬漲幅亞洲第一

    “2014年中國要準備好面對亞洲最強勁的薪酬增長?!苯?,全球領先的招聘外包供應商瀚納仕在其發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預測新的一年中,中國市場的薪酬增長趨勢。瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)SimonLance對《第一財經(jīng)日報》表示:“根
    2018-07-19

  • 把白領涂藍?

    種沒有需求,這個工種的供給再少,也不可能獲得高工資,而一個工種如果在某一段時期出現(xiàn)極高的需求,哪怕這個工種的從業(yè)人數(shù)(供給)再多,這個工種個體的工資也可能會上升。因此,中國藍領與白領之間的工資相對水平,事實上取決于中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。藍領的需求
    2018-07-19

  • 社交招聘 互聯(lián)網(wǎng)招聘新趨勢

    移動互聯(lián)網(wǎng)大潮的來襲,社交網(wǎng)絡開始逐漸滲透進我們的生活。社交網(wǎng)絡的興起,也在悄然改變著企業(yè)招聘的方式,微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網(wǎng)站的興起,都預示著企業(yè)招聘進入了新時代。社交招聘,顧名思義,就是在社交網(wǎng)絡開展的具體招聘行為,即利用社
    2018-07-19

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