“2014年中國要準(zhǔn)備好面對(duì)亞洲最強(qiáng)勁的薪酬增長?！苯?，全球領(lǐng)先的招聘外包供應(yīng)商瀚納仕在其發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預(yù)測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。

瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)SimonLance對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示：“根據(jù)我們對(duì)雇主的調(diào)查，在接下來的12個(gè)月內(nèi)，71%的雇主預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)會(huì)有所增加，43%的雇主預(yù)計(jì)將提高固定員工水平?！?/span>

報(bào)告指出：去年，66%的中國雇主為員工加薪6%薪酬以上，而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言只有29%的雇主給出這一水平的薪酬增長；2014年，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上，而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。

在兩組數(shù)據(jù)的比較之下可見，2014年中國雇員將獲得比其亞洲鄰國更高的薪酬增長幅度。

據(jù)了解，瀚納仕這份報(bào)告通過對(duì)中國境內(nèi)80%的跨國企業(yè)，20%的民營企業(yè)長期跟蹤調(diào)研所得。通過連續(xù)7年的調(diào)研觀察，中國的就業(yè)市場正處于調(diào)整之中，變現(xiàn)最明顯的就是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)向西部的二三線城市轉(zhuǎn)移，而一線城市則向自動(dòng)化轉(zhuǎn)變。

瀚納仕方面對(duì)本報(bào)表示，成都、天津、北京、上海、廣州、深圳成為中國薪酬增長最明顯的地區(qū)；醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥法務(wù)、銀行、電商市場銷售、制造運(yùn)營成為薪酬增長幅度最大的幾個(gè)行業(yè)；而供應(yīng)鏈終端初級(jí)人員、初級(jí)人事專員、房地產(chǎn)從業(yè)人員（除房地產(chǎn)行業(yè)高層）的薪酬表現(xiàn)不那么盡如人意。

SimonLance認(rèn)為，醫(yī)藥法務(wù)人員成為熱門職務(wù)，確實(shí)與醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀關(guān)系密切。2013年，國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)并沒有出現(xiàn)太多的并購事件，表現(xiàn)比較平穩(wěn)，SimonLance預(yù)測，在接下來的兩年里，醫(yī)藥行業(yè)可能會(huì)集中爆發(fā)一些大的并購事件。

某醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者表示，醫(yī)藥法務(wù)人員在人才市場上搶手，除了企業(yè)并購的需要外，也跟這個(gè)行業(yè)的擁有眾多zhuanli壁壘有關(guān)，“需要法務(wù)人員來解決這些問題?！?/span>

中國在亞洲薪酬方面表現(xiàn)優(yōu)異，越來越多的民營企業(yè)開始跟跨國企業(yè)搶人才，以前太倉勞務(wù)派遣，外企能夠?yàn)榍舐氄咛峁┏鰢鴮W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如今，越來越多的民營企業(yè)也開始具備這樣的能力。

許多雇主為杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求職者，但就整體而言，薪酬開始變得不像以前那樣重要，為了保留人才，我們看到更多機(jī)構(gòu)開始提供福利。中國的民營企業(yè)近幾年的表現(xiàn)尤為明顯。